Con pleno conocimiento del Decreto 1481 de 1989 expedido por el Gobierno Nacional “Por medio del cual se determinan la naturaleza, características, constitución, regímenes internos de responsabilidad y sanciones, y se dictan medidas para el fomento de los Fondos de Empleados en Colombia” y su modificación mediante la Ley 1391 de 2010, decidí tomar la iniciativa de dialogar con funcionarios del orden municipal consultando si estas entidades gozaban de los beneficios que la susodicha norma los facultaba?.

Ante la ausencia y la necesidad de crear un Fondo de Empleados de las entidades territoriales del sector Público y Privado,  que velara por: Fomentar la solidaridad, el compañerismo, el ahorro, la unión de los pueblos, así como suministrar crédito y servicios de índole social que busque el mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados y de su grupo familiar, a través de actividades de bienestar común, que permita lograr el crecimiento de las condiciones, económicas, sociales, culturales y morales de forma sostenida de todos los asociados, tome la decisión de la mano de Dios, de mi señora APULIA RÍOS GARCÍA, mis hijos JACKSON ANDRÉS, JASSER ANDRÉS CHAVERRA RÍOS y LUIS FERNANDO VALENCIA, entre otros familiares y amigos, en gestionar la consecución de recursos para iniciar en el mes de enero del año 2021, gira por los 30 municipios que conforman la geografía del departamento del Chocó.

Hoy con plena satisfacción del deber cumplido y gracias a la atención e interés prestada por los empleados municipales, después de 32 años de creada la ley 1481, logramos capacitar 307 empleados de 28 municipios en el proceso de ECONOMÍA SOLIDARIAS con el apoyo del SENA y ANALFE – Asociación Nacional de Fondos de empleados.

Seguidamente, realizamos nuestra primer Asamblea General de Delegados de manera presencial y virtual en el municipio de Certegui, el día 25 de noviembre de 2021. Continuando con el proceso, se procedió a la recolección de las firmas de los documentos (Actas, Estatuto, Comités, entre otros), para presentarlos a la cámara de comercio del Chocó el día 28 de diciembre del mismo año.

Finalmente, el 17 del mes de febrero de 2022, la oficina de Registro de la Cámara de Comercio del Chocó, expidió el Certificado de Existencia y Representación Legal inscrita bajo el numero 29 – 504484 – 25. De igual manera la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales – DIAN, expidió el número de Identificación Tributaria NIT: 901566916 – 9, en la misma fecha.

AGRADECIMIENTOS

Inmensamente, a  los secretarios de despacho de la Gobernación del Chocó en cabeza del Dr. ARIEL PALACIOS CALDERÓN, Gobernador, al Dr. BORIS EMILIO PEÑA, secretario General, el Dr. ANDRÉS MAURICIO PALACIOS RIVAS, secretario de Desarrollo Económico, a la Dra. MARITZA GONZÁLEZ VALVERDE, secretaria de Gabinete, al SENA, representada por la Dra. PETRONA RENTERÍA, Coordinadora Académica quien delego (2) instructores para el proceso de capacitación a los empleados en ECONOMÍA SOLIDARIA, a la Cámara de Comercio del Chocó, por sus asesorías referentes al proceso de inscripción, a los alcaldes (a) de los municipios de: Juradó, Certegui, Riosucio, Atrato, Bagadó, Lloró, Carmen del Darién, Quibdó, Bajo Baudó y Unión Panamericana, por creer en esta importante iniciativa que genera mejor calidad de vida a sus empleados y su núcleo familiar.

“A DIOS GRACIAS POR SU INFINITA MISERICORDIA EN SU COMPAÑÍA PARA EL LOGRO DE ESTE IMPORTANTE GESTIÓN”

Migdonio Chaverra Hurtado – Gerente

Nacido en Quibdó, Chocó, y me gradué como contador público de la Universidad Cooperativa. Además, obtuve el título de Especialista en Gerencia de Servicios Sociales de la Universidad Luis Amigó de Medellín y completé un Diplomado en Gestión Empresarial en el Instituto Colombiano de Administración, INCOLDAS.

Constituirnos como una empresa asociativa, que será regida por el derecho privado, sin ánimo de lucro, que permita lograr la unión, la solidaridad y el compañerismo de los trabajadores asociados. Brindándoles múltiples servicios, que satisfagan las necesidades y que redunden en el mejoramiento de la calidad de vida y la de su núcleo familiar.

Lograr el reconocimiento a nivel Local, Regional, Departamental y Nacional, en el ámbito de la economía solidaria por su amplia cobertura, eficiencia, calidad y oportunidad en el mejoramiento continuo de sus servicios y portafolio de oportunidades soportado en el trabajo en equipo.

Constituir el FONDO DE EMPLEADOS de los municipios del departamento del Chocó, para fomentar la solidaridad, el compañerismo, el ahorro, la unión de los pueblos, así como suministrar crédito y servicios de índole social que busque el mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados y de su grupo familiar, a través de actividades de bienestar común, que permita lograr el crecimiento de las condiciones, económicas, sociales, culturales y morales de forma sostenida de todos los asociados.

OBJETIVO ESPECÍFICO

1.    Mejorar la calidad de vida de sus asociados y de su grupo familiar, a través de actividades de bienestar común.

Asamblea General de Delegados:

La Asamblea General de Delegados es el órgano máximo de administración de “FONDEMUCH” y sus decisiones son obligatorias para todos los asociados, siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales, estatutarias y reglamentarias. La conforma la reunión, debidamente convocada, de los delegados elegidos directamente por los asociados hábiles.

Junta Directiva:

Es un cuerpo colegiado elegido democráticamente por la asamblea general, revestido de poder y autoridad para que lleve a cabo funciones de planeación, organización y dirección   

Gerente:

El Gerente es el representante legal del fondo de empleados, principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y de la Junta Directiva y superior de todos los funcionarios y trabajadores de la administración. El Gerente será elegido por la Junta Directiva en el período o modalidad contractual que ésta determine y conforme a las disposiciones legales laborales vigentes, que establecen también las causas y procedimientos de su remoción.

Comité de Control Social:

Es el organismo que tiene a su cargo controlar los resultados sociales y procedimientos para el logro de dichos resultados, así como los derechos y obligaciones de los asociados en el cumplimiento cabal de las normas.

Comité de Riesgo y Liquidez:

Se entiende por riesgo de liquidez la contingencia de que la entidad incurra en pérdidas excesivas por la enajenación de activos a descuentos inusuales y significativos, con el fin de disponer rápidamente de los recursos necesarios para cumplir con sus obligaciones contractuales.

Comité de Cartera:

Evaluar permanentemente el riesgo de su cartera de acuerdo con los criterios de evaluación definidos en la normatividad vigente con el objetivo de garantizar que esté bien protegida y se asegure su oportuna recuperación.

Comité de Crédito:

El Comité de Crédito actuará como órgano permanente de asesoría y apoyo de la Junta Directiva y la Gerencia, cuyo objetivo principal será el análisis y aprobación de créditos de acuerdo con lo prescrito en el respectivo reglamento.

Revisor Fiscal:

La fiscalización general del Fondo y la revisión y vigilancia contable estará a cargo de un Revisor Fiscal. Este deberá ser Contador Público con matrícula vigente y será elegido por la Asamblea General para un período de un (1) año con su respectivo Suplente de sus mismas calidades y condiciones, pudiendo ser reelegido o removido libremente en cualquier tiempo por la Asamblea General por incumplimiento de sus funciones y demás causales previstas en la ley o en los contratos respectivos

Contador:

Funcionario responsable de Llevar los libros o registros de contabilidad de una empresa, registrando los movimientos monetarios de bienes y derechos. Dentro de dichos informes se encuentran los estados contables o estados financieros, los presupuestos y las rendiciones de cuentas o balances de ejecuciones presupuestales, utilizados internamente en las empresas u organismos y también por parte de terceros, como reguladores, oficinas recaudadoras de impuestos o bancos.

Secretaria:

• Refrendar con el respectivo presidente los Acuerdos, resoluciones y las demás decisiones de la asamblea general y junta directiva.
• Elaborar las actas correspondientes a las sesiones de asamblea general y junta directiva.
• Ejercer la Secretaría del asamblea general y junta directiva.
• Autenticar la copia de los actos emanados de asamblea general y junta directiva.
• Publicar, comunicar y notificar en los términos legales y reglamentarios las decisiones de la asamblea general y junta directiva.
• Conservar en condiciones adecuadas y custodiar debidamente los archivos de la asamblea general y junta directiva.
• Las demás que le asigne el presidente y las que le correspondan por la naturaleza de su cargo, de acuerdo con las normas legales, estatutarias y reglamentarias vigentes.

Autoayuda: El asociado no puede ser el sujeto pasivo de la acción benéfica de otros, sino el participe activo para el mejoramiento de su propio destino.

Ayuda mutua: hace referencia al intercambio recíproco y voluntario de recursos, habilidades y servicios dirigidos a obtener un beneficio para los actores sociales implicados.

Responsabilidad: Significa asumir las propias responsabilidades en la conducción de los fondos y no delegarlas a personas ajenas.

Democracia: Las decisiones y la participación de los asociados en el Fondo se desarrollan a través de prácticas incluyentes, libres y responsables sin consideración al aporte económico, intelectual, o posición que ocupe un asociado dentro de su organización.

Igualdad: Todos los asociados gozan de igualdad de derechos y son sujetos de las mismas obligaciones para con su organización fondista.

Solidaridad: Característica sobresaliente del sistema solidario que se manifiesta cuando los esfuerzos individuales hacia el objetivo común se entrelazan estrechamente para configurar un esfuerzo colectivo que supone la participación de todos.

Honestidad: La honestidad es una cualidad humana consistente en comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, y de acuerdo con los valores de verdad y justicia en las relaciones entre los asociados y su Fondo. En su sentido más evidente, la honestidad puede entenderse como el simple respeto a la organización solidaria y a las personas.

Transparencia: Conceptos que vinculan convicciones y actividades relacionadas con honradez, decencia, franqueza, aplicadas a la empresa fondista en las finanzas, los precios, las pesas y medidas, la verdad en los informes y estados financieros.

Equidad: Característica particular de la justicia que está más allá de formalismos simplistas, es un valor de connotación social que se deriva de lo entendido también como igualdad.

Control democrático de los miembros: Los Fondos son organizaciones democráticas controladas por sus miembros quienes participan activamente en la definición de las políticas y en la toma de decisiones. Los hombres y mujeres elegidos para representar a su Fondo, responden ante los miembros.

Participación democrática y económica de los asociados: Participación activa de los asociados en la determinación de políticas y en la toma de las principales decisiones en asambleas generales, consejos de administración, comités y aún en actividades empresariales específicas. Los miembros contribuyen de manera equitativa y controlan de manera democrática el capital del Fondo de Empleados.

Autonomía e independencia administrativa: Los fondos de empleados son autónomas, organizaciones de auto ayuda, controladas por sus asociados. Si llegan a tener acuerdos con otras organizaciones, incluidos gobiernos, o aumentos de recursos de fuentes externas, deben hacerlo dentro de términos que aseguren control democrático por parte de sus asociados y preservación de la autonomía.

Formación e información permanente y oportuna: Los fondos de empleados proveen educación y capacitación a sus asociados, representantes elegidos, gerentes y empleados, de tal forma que ellos puedan contribuir efectivamente al desarrollo de sus organizaciones. También informan al público en general, particularmente a los jóvenes y a los líderes de opinión sobre la naturaleza y los beneficios de los fondos de empleados.

Compromiso con la comunidad y el medio ambiente: Los Fondos de Empleados trabajan por un desarrollo sostenible de sus comunidades a través de políticas aprobadas por los asociados y teniendo como parte de su esencia, la práctica de la responsabilidad social empresarial y humana.